Le mardi 14 avril 2026, la Commission Nationale Sociale et Employabilité de la Fédération des Entreprises du Congo (FEC), présidée par Madame Yvonne KUSUAMINA, a tenu une réunion de travail de grande ampleur au siège de la Fédération. Plus de 150 représentants d’entreprises membres y ont pris part pour échanger sur une question brûlante d’actualité : l’application effective du nouveau SMIG fixé à 21.500 FC pour le manœuvre ordinaire.

Les échanges ont révélé un profond malaise dans les entreprises, confrontées à une mise en œuvre immédiate et uniforme de cette réforme salariale. Si la revalorisation du SMIG traduit une volonté politique louable d’amélioration des conditions de vie des travailleurs, les employeurs alertent sur ses effets potentiellement déstabilisateurs :

La conclusion de protocoles d’accord dérogatoires, négociés avec les syndicats internes, conformément à l’article 263 du Code du Travail, pour acter une application adaptée à la situation économique de chaque entreprise. 

• La mise en œuvre progressive du SMIG, là où les capacités financières le permettent ; 
• La conclusion de protocoles d’accord dérogatoires, négociés avec les syndicats internes, conformément à l’article 263 du Code du Travail, pour acter une application adaptée à la situation économique de chaque entreprise. 

Le Comité de Direction de la FEC, réuni le jeudi 16 avril, s’est saisi de cette problématique. À partir des réflexions issues de cette réunion de commission, il envisage des réponses concrètes, à la fois respectueuses du cadre légal et soucieuses de la pérennité de l’emploi et des entreprises.