La Fédération des Entreprises du Congo, représentée par Monsieur Joe LUMBANA, 1^er vice-Président de la Commission nationale sociale et Employabilité de la FEC, a pris part aux travaux consacrés aux enjeux du recrutement équitable, de la mobilité internationale de la main-d’œuvre et de l’adaptation des systèmes nationaux d’emploi aux standards internationaux, tenus à New York du 4 au 8 mai 2026.

Les échanges ont principalement porté sur :

1. Le développement de mécanismes garantissant un recrutement éthique et transparent ;
2. Le renforcement de la coopération entre pays d’origine et pays de destination ;
3. La lutte contre les pratiques abusives dans les processus de recrutement international ;
4. L’adaptation des systèmes nationaux de formation et de certification aux besoins du marché international du travail ;
5. Le rôle des services privés de placement dans l’encadrement des migrations professionnelles.

Lors des différentes interventions, il a été mis en avant plusieurs réformes et initiatives nationales actuellement en cours, notamment :

1. Les travaux engagés autour de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), visant à permettre la reconnaissance officielle des compétences acquises en dehors des circuits classiques de formation.

Cette approche vise particulièrement les travailleurs disposant de compétences dites “invisibles” ou non certifiées, afin de favoriser leur intégration professionnelle formelle et leur accès à des opportunités nationales et internationales de mobilité professionnelle.

1. Les efforts de structuration du secteur du recrutement et du placement à travers les réformes encadrant les Services Privés de Placement (SPP).

À cet effet, il a été rappelé l’existence des travaux portant sur un Code de bonne conduite applicable aux acteurs du secteur, intégrant notamment :

• l’interdiction de facturer des frais de recrutement aux travailleurs ;
• le renforcement des mécanismes de contrôle et de conformité ;
• la possibilité de sanctions en cas de pratiques abusives ou contraires aux principes du recrutement équitable.

iii. Les initiatives conjointes menées entre la FEC, l’ONEM et les acteurs du secteur privé en faveur de la formalisation du marché de l’emploi et de la modernisation des mécanismes de mise en relation entre employeurs et demandeurs d’emploi.

Au regard des exigences internationales croissantes en matière de mobilité professionnelle et de protection des travailleurs migrants, il a été recommandé :

1. La mise en place progressive d’un cadre national global de gouvernance de la migration professionnelle ;

1. Le renforcement de la coordination entre les administrations publiques, les organisations professionnelles et les partenaires sociaux ;

1. La poursuite des réformes visant l’assainissement et la professionnalisation des Services Privés de Placement ;

1. L’élaboration d’une stratégie nationale permettant à la RDC de se conformer progressivement aux standards internationaux en matière de recrutement équitable et de mobilité internationale de la main-d’œuvre