FECIl s’est tenu, le jeudi 24 octobre 2024 au siège de la Fédération des Entreprises du Congo, une matinée d’information sur les Concours des Plans d’Affaires dans le cadre du Projet TRANSFORME (COPA TRANSFORME).
Ce projet a pour objectif principal de dynamiser l’entrepreneuriat en RDC, en mettant un accent particulier sur les femmes et les activités respectueuses de l’environnement dans 13 villes à savoir :
- Kinshasa, Kananga, Mbuji-Mayi, Bukavu, Goma, Bunia ;
- Le corridor Kasangulu-Muanda, couvrant les localités de Kasangulu, Kisantu, Mbanza-Ngungu, Kimpese, Matadi, Boma et Muanda.
Lors de cette rencontreM. Odon-Charles MUBIALA, Spécialiste en PME et Gestion de Subvention au sein du Projet TRANSFORME, a présenté les opportunités offertes par le COPA TRANSFORME ainsi que les critères d’éligibilité et de sélection des PME établies et des Nouvelles Entreprises souhaitant participer à ce concours.
Signalons que les entreprises ciblées par ce projet doivent opérer dans des secteurs productifs tels que :
- Industrie légère ;
- Agro transformation ;
- Services à forte valeur ajoutée ;
- Entrepreneuriat social.
Le Concours de plans d’affaires se déroulera sur une période de trois ans, allant de septembre 2024 à juin 2027, avec pour objectif d’accompagner 800 PME et 3 050 nouvelles entreprises. Un accent particulier sera mis sur l’inclusion, avec un objectif de 60 % de femmes parmi les lauréats. Le lancement de l’appel à candidatures est prévu pour le lundi 4 novembre 2024, et la période de candidature durera 2 mois.
Lien pour candidater : https://copa.transforme.cd/
CRITERES COPA TRANSFORME
- Pour les PME établies :
- Critères d’éligibilité
| 1 | Formalisation: Etre enregistrée auprès du RCCM depuis +3ans |
| 2 | Chiffre d’affaires et plan d’affaires : justifier d’un CA annuel variant supérieur ou égal à $ 10 000 – $ 600 000 |
| 3 | Effectifs: justifier d’un minimum de 3 employés légalement déclarés |
| 4 | Secteur : évoluer dans les secteurs prioritaires retenus pour COPA: Industrie légère, Agro transformation, Service à valeur ajoutée, Entrepreneuriat social |
| 5 | Localisation: justifier d’une adresse physique complète du site de l’exploitation du projet dans la limite administrative de l’une des 13 villes du projet |
| 6 | Actionnaire : Etre propriétaire ou copropriétaire de la PME. En cas de copropriétaire de l’entreprise, le candidat doit détenir au moins 51% de l’entreprise pour engager l’entreprise |
| 7 | Projet de financement et contrepartie : Solliciter la subvention pour l’investissement en capital et s’engager à mobiliser une contrepartie d’au moins 30% du montant attribué |
| 8 | Sauvegarde environnementale et sociale: S’engager au respect des normes environnementales et sociales de son secteur d’activité et à lutter contre les violences basées sur le genre et les exploitations et abus sexuels |
| 9 | Conflit d’intérêt: Ne pas avoir de liens capitalistiques, familiaux (1er, 2ème degrés), managériaux avec des personnes et/ ou entités impliquées directement dans les activités d’organisation des COPA |
- Critères de sélection
| 1 | Performances commerciales : Taux de croissance des revenus et pertinence du produit/service (proposition de valeur et capacité d’innovation différente par rapport à la concurrence). |
| 2 | Performances financières : Historique et performances financières au cours des 3 dernières années (rentabilité, capacité de financement à court terme) et Capacité d’autofinancement de l’entreprise. |
| 3 | Potentiel de croissance : Qualité du plan d’affaires et pertinence de la stratégie de croissance; Cohérence de la demande de subvention. |
| 4 | Impact : Capacité à générer des emplois (directs et indirects); Promotion de l’égalité de genre; Impact social et environnemental et Investissement dans la résilience climatique. |
| 5 | Expérience et organisation : Profil de l’entrepreneur et engagement dans le programme; Expérience et références de l’entreprise sur le marché; Qualité de l’organisation (compétences, organigramme, etc.). |
- Pour les Nouvelles Entreprises
- Critères de d’éligibilité
| 1 | Années en activité : Justifier d’une existence formelle de 3 à 36 mois |
| 2 | Chiffre d’affaires et Plan d’affaires : Justifier d’une activité commerciale en cours ;Justifier d’un produit/service minimum viable;Justifier d’une base de clients prêts à payer pour ce produits / service;Disposer d’un réseau de distribution |
| 3 | Secteur : Evoluer dans les secteurs prioritaires retenus pour le COPA : industrie légère, agro- transformation, services à valeur ajoutée, entrepreneuriat social |
| 4 | Localisation: Justifier d’une adresse physique complète du site de l’exploitation du projet dans la limite administrative de l’une des 13 villes du projet |
| 5 | Actionnaire: Etre propriétaire ou copropriétaire de la structure. En cas de copropriété de l’entreprise, le candidat doit détenir au moins 51% de l’entreprise pour engager l’entreprise |
| 6 | Sauvegarde environnementale et sociale: S’engager au respect des normes environnementales et sociales de son secteur d’activité et à lutter contre les violences basées sur le genre et les exploitations et abus sexuels. |
| 7 | Conflit d’intérêt: Ne pas avoir de liens capitalistiques, familiaux (1er ou 2ème degrés), managériaux avec des personnes et/ou entités impliquées directement dans les activités d’organisation des COPA |
- Critères de sélection
| 1 | Performances commerciales : Pertinence du produit/service (proposition de valeur et capacité d’innovation différente par rapport à la concurrence). |
| 2 | Performances financières : Capacité d’autofinancement de l’entreprise |
| 3 | Potentiel de croissance : Qualité du plan d’affaires et pertinence de la stratégie de croissance ;Cohérence de la demande de subvention. |
| 4 | Impact : Capacité à générer des emplois (directs et indirects); Promotion de l’égalité de genre; Impact social et environnemental. |
| 5 | Expérience et organisation : Profil de l’entrepreneur et engagement dans le programme; Expérience et références de l’entreprise sur le marché. |
| 6 | Qualité de l’organisation : Clarté de l’organisation, disponibilité des compétences, adéquation profil/poste. |