Lubumbashi, le 16 septembre 2026 – Le secteur privé du Haut-Katanga franchit une nouvelle étape vers la transformation numérique et l’adéquation formation-emploi. C’est dans le cadre prestigieux de l’Hôtel Pullman Grand Karavia de Lubumbashi qu’a été officiellement lancé l’Appel à manifestation d’intérêt (AMI) du 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗔𝗖𝗡-𝗥𝗗𝗖 (𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗡𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗥𝗗𝗖), mis en œuvre par la GIZ (ProGERIM II) en collaboration avec la Fédération des Entreprises du Congo (FEC) et cofinancé par l’Union européenne dans le cadre de Global Gateway.  

L’événement a été marqué par un atelier d’information de haut niveau et un panel stratégique auquel a pris une part active 𝗠. 𝗝𝗲𝗮𝗻-𝗟𝘂𝗰, 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗶𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗙𝗘𝗖 𝗛𝗮𝘂𝘁-𝗞𝗮𝘁𝗮𝗻𝗴𝗮.  

𝗨𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗠𝗘 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲

Face à l’évolution rapide des métiers portée par la digitalisation dans les secteurs minier, logistique, télécoms et des services, le projet ACN-RDC ambitionne de répondre concrètement aux besoins en compétences des entreprises locales.  

La participation de la FEC, par la voix de son Directeur provincial, réaffirme le rôle central du secteur privé organisé comme pont indispensable entre le marché du travail et les opérateurs de formation. Lors du panel consacré au rapprochement de la formation professionnelle et des besoins des entreprises, la FEC a plaidé pour un dialogue permanent et structuré permettant de faire remonter régulièrement les besoins réels des employeurs membres.  

𝗗𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗛𝗮𝘂𝘁-𝗞𝗮𝘁𝗮𝗻𝗴𝗮 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗟𝘂𝗮𝗹𝗮𝗯𝗮

Cet Appel à Manifestation d’Intérêt vise à sélectionner et accompagner les structures d’encadrement et de formation pour atteindre un impact significatif dans la région, notamment à Lubumbashi (Haut-Katanga) et Kolwezi (Lualaba) :  

20 centres de formation accompagnés pour renforcer et moderniser leurs parcours d’apprentissage ;

10 000 personnes formées aux compétences numériques pertinentes et adaptées au marché ;

2 500 apprenants certifiés avec des standards reconnus ;

1 250 jeunes insérés professionnellement ou accompagnés vers une activité économique durable.

𝗨𝗻 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻

Aux côtés d’autres acteurs majeurs tels que Ruashi Mining, ITM Africa et Enabel, le Directeur provincial de la FEC a souligné l’importance d’associer compétences numériques, aptitudes techniques et savoir-être pratiques.  

La FEC s’engage à poursuivre son rôle de facilitateur pour que les entreprises locales contribuent activement à l’ajustement des programmes, à l’accueil de stagiaires, au mentorat et au recrutement direct des profils qualifiés.