Il s’est tenu au siège de la Fédération des Entreprises du Congo, du mardi 25 au jeudi 27 juin 2024, une formation surles techniques de rédaction de la Convention Collective d’Entreprise, Accord Collectif (Protocole d’Accord Collectif), Règlement d’Entreprise et Règlement Intérieur de la Délégation Syndicale.

Ladite formation a été animée par Maître Christian KALONDA NGOYI, Directeur Juridique de la Fédération des Entreprises.

Les raisons essentielles de la formation sont les suivantes :

• Déficience, rareté de formation et d’informations continue en matière de techniques de rédaction de ces 4 outils de gestion de ressources humaines ;
• Non suivi de l’évolution surtout  juridique (législative et règlementaire) ainsi que technique en matière de rédaction de ces 4 outils de gestion de ressources humaines ;
• Insuffisance de l’approche méthodologique accentuée sur la protection de l’employeur conforme à la légalité, aux bonnes pratiques de gestion de ressources humaines ayant de l’impact sur les performances du personnel pour une meilleure productivité de l’entreprise.

Les objectifs poursuivis en faveur des participants sont notamment les suivants :

• de réunir les préalables requis en vue d’amorcer les négociations collectives tout en ayant pleinement connaissance de toutes les étapes du processus  en vue d’aboutir à l’élaboration de la Convention Collective d’Entreprise, l’Accord Collectif (Protocole d’Accord Collectif), le Règlement d’Entreprise  et le Règlement Intérieur de la Délégation Syndicale.
• de s’accommoder au dialogue social ;
• de circonscrire les questions à traiter lors de la tenue des réunions stratégiques ou/ et préparatoires déterminantes devant aboutir aux négociations collectives ;
• d’avoir le bon entendement de la Convention Collective d’Entreprise, de l’Accord Collectif (Protocole d’Accord Collectif), du Règlement d’Entreprise et du Règlement Intérieur de la Délégation Syndicale;
• d’éviter les mauvaises pratiques d’une part, et d’autre part, les pièges courants tendus par le partenaire social.

Tout au long de ces trois jours de session de formation professionnelle, il a été fait usage  d’une approche participative avec des exposés fondés non seulement sur la législation et la règlementation en la matière en RDC (1) mais aussi sur les techniques, tactiques et approches de négociations(2) ainsi que sur les règles de rédaction de quatre outils de gestion de ressources humaines (3), suivis des échanges ou questions-réponses ainsi que d’examen de nombreux cas pratiques vécus sous anonymat.

A la présente session de formation, il y a eu la participation de quarante-six préposés des employeurs et membres des délégations syndicales des entreprises ainsi que de quelques stagiaires académiques.

Le tout s’est passé dans une ambiance d’interactivité formateur -participants et La session s’est clôturé par la remise des attestations de participation à la présente session de formation professionnelle.